Дончанки в декрете готовы бороться с кадровым голодом

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди женщин-соискателей в Ростовской области и ЮФО и выяснила, на каких условиях те, из них, кто находится в декрете, готов выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Согласно новым правилам, со следующего года мать ребёнка в возрасте до 1,5 года сможет выйти на работу и продолжать получать декретные выплаты (в 2024 году - 17, 8 тысяч рублей). Более ранний выход сотрудниц на работу позволит компаниям легче пережить кадровый голод, а самим мамам-сотрудницам продолжить развитие карьеры и/или поддерживать необходимый для семьи уровень доходов (это самые популярные причины, которые назвали женщины в связи с более ранним выходом из декрета – 66 и 78% соответственно).

50% соискательниц в декрете в Ростовской области и в ЮФО (и это самый высокий процент среди федеральных округов в стране) готовы выйти на работу раньше на подобных условиях, не готовы – 38% и 12% затруднились ответить. Чаще всего рвутся на работу представительницы административного персонала, рекламы и маркетинга, а также ИТ-сферы. При этом львиная доля соискательниц, готовых выйти на работу, предпочли бы удалёнку – 68%, в офис хотели бы вернуться только 18% опрошенных. Также респондентки отмечали важность гибкого графика – 77%.

Желание женщин выйти из декрета раньше и при этом получать декретные выплаты встречается с препятствиями на работе – 53% опрошенных заметили, что удалёнка в их компаниях не предусмотрена, 63% опрошенных сообщили о том, что гибкий график на их работе также не предусмотрен.